团队管理中,新班长尚未树立威信，员工是不可能形成企业荣誉感。（)

新班长带新员工，突出问题：新班长尚未树立威信，新员工还未形成（)。

团队管理中，新班长需要做到：分类管理，了解员工状况，以实际情况对待员工;培养人缘，以身作则，学会应用人才，给适当的优待。（)

团队管理中，班长是一个基层管理者，但并不一定是新员工进入团队后的领路人。（)

外资企业与国内企业销售团队管理的最大不同在于，员工的教育训练，而不是员工的行为过程管理。（)

良好的企业形象能够扩大企业及其品牌的影响和信誉，拓宽企业市场，树立企业内部成员的荣誉感和自豪感，进而提高企业的社会和经济效益。（)

公司全体员工和承包商员工，必须牢固树立客户服务无小事意识，树立客户是企业生存和发展的根本思想（）

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段.依赖严格的监督.独立自主管理.互助团队管理。当安全文化发展到互助团队管理时，员工就把安全作为个人价值的一部分（）

一个“村官”如果做不到行正，不仅难以树立自己的威信，而且将一事无成。（)

绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。（)

安全管理客体是指（）