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[单选题]

一对一的沟通类角色扮演法通常需要被评价者扮演()的角色。

A.技术部员工

B.人事部员工

C.管理者

D.财务人员

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第1题

在企业中,管理者首先要学会扮演的角色是()

A.管理

B.领导

C.下属

D.员工

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第2题

沟通类的角色扮演法可以分为一对一的沟通和多对一的沟通()
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第3题

绩效面谈是指管理者对员工绩效进行打分,然后与员工做一对一或者一对多的面对面的沟通()
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第4题

管理者采取有效的方法激发士气,调动员工的积极性,以确保组织目标的实现。这时,管理者扮演的是什么角色?

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第5题

优秀的管理者应该在()三个层次上发挥绩效辅导作用

A.提供反馈

B.营造鼓励员工承担风险、勇于创新的环境

C.提供学习机会

D.一对一密切联系

E.积极沟通

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第6题

要与员工建立互信,管理者需要()

A.与员工进行充分沟通

B.给与员工真挚的关心

C.管理者对员工的教育和培训要强调对员工的好处

D.以上都正确

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第7题

管理者以企业法人身份签署员工劳动合同时所扮演的角色是()。

A.企业家

B.领导者

C.挂名首脑

D.联络者

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第8题

角色扮演最基本的成分,也是最早出现的成分是()。

A.角色行为

B.扮演意识

C.角色认识

D.角色感情

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第9题

绩效计划是管理者与员工之间的()的过程。

A.单向沟通

B.双向沟通

C.多向沟通

D.上下沟通

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第10题

员工在广西烟草商业企业文化建设过程中扮演的角色是:()。

A.监督者

B.参与者

C.建议者

D.旁观者

E.执行者

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