酒店进行培训的最终目的是（）

A.目的在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.只需要抽样选择员工进行培训考核评估

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

A.传递信息

B.更新知识

C.改变态度

D.提高素质

A．改善自身的竞争优势

B．提高员工素质

C．提高经济效益

D．促进员工和企业共同发屉

A.培训师

B.老员工

C.项目负责人

D.直线经理

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.培养员工的热情

B.激发员工的动力

C.挖掘员工的潜能

D.激发员工的渴望

A.对外展现统一面貌

B.建立权威化的制度体系

C.约束员工的行为

D.把管理层的价值观变成员工的价值观

A.以学习知识为目的

B.能够充分调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练