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薪酬支付是薪酬管理最基础的工作（）

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第1题

（）设计是薪酬管理最基础的工作。

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

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第2题

战略性薪酬管理是用战略的观点看待薪酬管理。（)

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第3题

薪酬管理的最高机构为薪酬与考核委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。（)

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第4题

薪酬体系设计是对于薪酬核算及发放的复核及管理相关的工作，以确保工资发放的准确性。（)

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第5题

以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。

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第6题

薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作（）

A.制定薪酬计划

B.确定企业内部的薪酬制度

C.计算缴纳社会保险

D.薪酬支付

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第7题

为达到薪酬管理的目的,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要决策。（)

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第8题

薪酬水平指企业内部各职位、各部门以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本（）

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第9题

保险经纪人的薪酬是有投保方支付的（）

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第10题

华天薪酬实行密薪制管理。（)

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第11题

薪酬管理的主要内容包括（）

A.工资总额管理

B.日常薪酬工作

C.薪酬制度管理

D.薪酬水平控制

E.薪酬人员培训

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