题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
培训需求分析模型包括（）
A.连续评估模型
B.Goldstein组织培训需求分析模型
C.培训需求循环评估模型
D.前瞻性培训需求评估模型
E.绩效差距分析模型
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A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
第3题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
第4题
请问:（）认为:随着技术的不断进步和员工在组织中个人成长的需要,即使员工目前的工作绩效是令人满意的,也可能会需要为工作调动、晋升等做准备或者适应工作内容的变化等原因提出培训要求
A.动态需求课程分析模型
B.前瞻性培训需求分析模型
C.基于胜任力模型的培训需求分析模型
D.绩效分析模型
第7题
戈德斯坦（Goldstein）组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）、任务分析和人员分析等方面着手，综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断
A.压力分析
B.业绩分析
C.环境分析
D.组织分析
第8题
三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用
A.企业未来需要的高层管理与技术人员
B.普通员工
C.转岗员工
D.企业中高层管理者及核心员工
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