题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工投诉：门店因保管健康证失误没有提前通知过期健康证名单，员工无法上班，就按旷工处理，员工心理很难受，难道都是员工的错吗？门店没有责任吗？作为店经理，你如何处理？（)
A.跟员工真诚的道歉，并取消之前的旷工处理
B.在员工开大会时将案例进行宣讲
C.确认该项工作的责任人，负责排查跟踪落实
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第1题
检查门店保存的在岗员工___信息是否在有效期内，信息是否符合要求。核对门店现场的员工是否能提
供健康证。无健康证、跨地域健康证、假证或过期、行业类别不是___等都视为无效（部分城市或地区如有特殊要求以当地监管部门要求为准），部分城市或地区有特殊要求，以当地政府部门为准。
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第8题
《考勤和请假管理办法》：下列哪些情况属于旷工（）
A.无故不上班的员工
B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工
C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工
D.各种假别到期后不办理请假手续的员工
第10题
原则上，生产岗位的员工应按照排班计划上班，因私确需调班的，须经所在层级负责人审批同意，凡未经审批同意而擅自顶岗的按处理，擅自委托他人顶岗的按处理（）
A.离岗，串岗
B.串岗，旷工
C.离岗，旷工
D.旷工，离岗
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