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[单选题]

根据涉及时间长短及其范围广狭的综合性程度标准,可以将计划分为()

A.短期计划、中期计划和长期计划

B.指导性计划和具体性计划

C.战略性计划和战术性计划

D.程序性计划和非程序性计划

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第1题

根据涉及时间长短及其范围广狭的综合性标准可以将计划分为()。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略性计划和战术性计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

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第2题

根据计划内容的明确性,可以将计划分为()

A.长期和短期计划

B.战略性计划和战术性计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

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第3题

根据计划内容的明确性,可以将计划分为()

A.长期计划和短期计划

B.战略性计划和战术性计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

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第4题

一般认为,管理最主要的职能是计划和控制,随着对"计划"认识的深化,人们将计划分为()和期间计划

A.短期计划

B.项目计划

C.长期计划

D.中期计划

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第5题

按照计划所涉及的职能空间,计划可分为()

A.具体性计划和指导性计划

B.业务计划.财务计划和人事计划

C.专项计划和综合计划

D.长期计划.中期计划和短期计划

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第6题

将计划分为业务计划、财务计划和人事计划,其分类标准是()

A.按内容明确性分类

B.按时间长短分类

C.按职能空间分类

D.按综合性程度分类

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第7题

按计划所起的作用不同分类,可以把企业经营计划分为()。

A.综合性计划和单项计划

B.战略计划、战术计划和执行计划

C.长期计划和短期计划

D.产量计划和产值计划

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第8题

根据计划对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同,可以把计划分为战略计划、战术计划和()

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第9题

从人力资源计划的性质看,人力资源规划可以分为:()。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第10题

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

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