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[多选题]

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

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第1题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第2题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

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第3题

按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第4题

十三五规划属于的行政计划（）

A.短期

B.中期

C.长期

D.中长期

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第5题

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和（）

A.总体规划

B.短期规划

C.中期规划

D.长期规划

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第6题

“凡事预则立，不预则废”，目标对于对于每一个人来说都是非常重要的。职业生涯规划的期限一般划分为（）

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.人生目标

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第7题

职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为()年。

职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（)年。

A.1—3

B.3-10

C.3-5

D.5-10

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第8题

职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为()年。

A.1—3

B.3-10

C.3-5

D.5-10

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第9题

电网规划分为短期电网规划（规划期5年)、中期电网规划（规划期5年~10年)和长期电网规划（规划期10年以上)。（)

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第10题

职业规划的类型有（)。

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.人生规划

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