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全年累计事假达15(含)天以上的,按天减发基本工资和全部绩效工资()

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第1题

全年事假超过__天(含),扣发当年年终绩效奖()

A.15

B.20

C.25

D.30

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第2题

一次事假最高审批天数不得超过()天,全年事假累计审批天数一般不得超过()天。

A.3、15

B.5、20

C.8、20

D.10、15

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第3题

事假期间,不发基本工资、绩效工资和相关补贴、津贴。当月请事假超过5个工作日,不发当月绩效工资()
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第4题

全年事假累计超过()天的,不享受当年年休假。

A.20

B.15

C.30

D.25

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第5题

每天事假扣除月绩效工资的和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资

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第6题

员工月累计事假超过5个工作日及其以上,能力工资和月绩效工资不计发。()
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第7题

员工全年累计旷工达天的,分公司有权解除劳动合同()

A.7 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

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第8题

法定假期外请事假、病假,当月累计超过__天的,按照应发工资的90%发放()

A.15

B.12

C.9

D.10

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第9题

考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假无论累计多少天,都不影响考核等第分配。()
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第10题

员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达{15至30}天的,试用、见习期延长一个月

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