更多“全年累计事假达15(含)天以上的,按天减发基本工资和全部绩效…”相关的问题
第1题
全年事假超过__天(含),扣发当年年终绩效奖()
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第2题
一次事假最高审批天数不得超过()天,全年事假累计审批天数一般不得超过()天。
A.3、15
B.5、20
C.8、20
D.10、15
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第3题
事假期间,不发基本工资、绩效工资和相关补贴、津贴。当月请事假超过5个工作日,不发当月绩效工资()
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第4题
全年事假累计超过()天的,不享受当年年休假。
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第5题
每天事假扣除月绩效工资的和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资
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第6题
员工月累计事假超过5个工作日及其以上,能力工资和月绩效工资不计发。()
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第7题
员工全年累计旷工达天的,分公司有权解除劳动合同()
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第8题
法定假期外请事假、病假,当月累计超过__天的,按照应发工资的90%发放()
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第9题
考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假无论累计多少天,都不影响考核等第分配。()
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第10题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达{15至30}天的,试用、见习期延长一个月
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