对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（ ）

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

A．用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项

B．保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项

C．竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资

D．劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金

A．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

B．竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员

C．竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

D．自解除或者终止劳动合同开始计算，竞业限制的期限不得超过两年

A.劳动者的约定义务

B.用人单位的约定义务

C.用人单位的法定义务

D.劳动者的法定义务

请教：2010年初级会计职称《经济法基础》试题第4大题第1小题如何解答？

【题目描述】

第56题：对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

参考答案：ACD

答案解析： 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年;所以选项D正确。

试题点评： 本题主要考核“劳动合同法律制度”的“试用期”知识点。

请问老师怎么知道孙某在甲公司工作不足5年？