题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效目标的SMART（关键绩效指标体系）原则中“S”表示（）
A.目标是明确具体的
B.目标是可衡量的
C.目标是可达到的
D.目标是有时限性的
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A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
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第6题
关键绩效指标的设计要符合SMART原则,那么其中的S是指（）
A.指标必须是具体的,以保证其具有明确的牵引性
B.指标必须是可衡量的,即必须有明确的衡量指标
C.指标必须是可以达到的,不能因为指标的无法达成而使员工受挫
D.指标必须是相关的,他必须与公司的战略目标、部门任务及职位职责相联系
第9题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
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