关于积分流程，检查部门完成相关规定的流程后，认为应该予以积分处理的，填写《轻微违规行为积分处理意见单》，按照人员管理权限提交责任人隶属机构的（)。

A.责任人所在机构(部门)

B.人力资源部门

C.内控合规部门

D.积分处理意见提出部门

A.内控合规部门

B.检查部门

C.责任人所在部门

D.人力资源部门

A.员工所在部门

B.内控合规部门

C.积分意见提出部门

D.人力资源部门

A.检查部门

B.内控合规部门

C.被检查机构对应检查项目的牵头部门

D.人力资源部门

A.积分管理员

B.部门领导

C.人力资源部门

D.责任人

A.10个

B.7个

C.5个

D.3个

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

A.内控合规部门;人力资源部门

B.内控合规部门;责任人所在部门

C.人力资源部门;责任人所在部门

D.人力资源部门;内控合规部门