关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到相应积分阙值时，下列哪些处理方式应按照违规行为处理办法相关规定执行（)。

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分

B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分

C.同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分

D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应重新累计

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

A.累计积分高于6分，每6分升一个薪档，同时冲抵相应积分

B.累计积分低于负6分，每负6分降一个薪档，同时冲抵相应积分

C.已达到本岗级薪档区间上限或下限的，不再调整薪档，积分继续进行累计；

D.已达到本岗级薪档区间上限或下限的，按下一个岗级标准执行对应薪档

A.员工所在部门

B.内控合规部门

C.积分意见提出部门

D.人力资源部门