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[单选题]

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以( )或者( )。

A.批评教育;责令检查

B.免职;降职使用

C.降职使用;开除公职

D.责令检查;免职

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第1题

试题编号:2020D0635【国企党建工作】对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()

A.开除党籍

B.通报批评

C.撤销党内职务

D.免职或者降职使用

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第2题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,在干部选拔任用工作中,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重给予处分()
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第3题

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法(),并视情节轻重给予处分
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法(),并视情节轻重给予处分

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第4题

领导干部违反规定或者未能正确履行党风廉政建设相关规定职责,情节较轻的,给予批评教育、诫勉谈话,责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评;情节严重的,给予党纪政纪处分,或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理()
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第5题

生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任,不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,()。

A.依照有关规章制度给予处分

B.依照有关规定给予降职

C.依照刑法有关规定追究刑事责任

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第6题

安全生产问责方式组织处理由轻到重为()

A.停职

B.降职

C.责令辞职

D.免职

E.批评教育

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第7题

公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的,应当予以()

A.处分

B.免职

C.撤职

D.警告

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第8题

生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任,不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,()。

A.五年内不得从事本岗位工作

B.依照刑法有关规定追究刑事责任

C.依照有关规定给予降职

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第9题

对无正当理由、拒不服从岗位交流决定的,可暂时不进行交流。()
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第10题

有关机关、单位有下列()情形的,可由监察机关责令改正,依法给予处理:①拒不执行政务处分决定的②拒不配合或者阻碍调查的③对检举人、证人或者调查人员进行打击报复的④诬告陷害公职人员的⑤无正当理由拒不采纳监察建议的

A.A.①②③④

B.B.②③④⑤

C.C.①③④⑤

D.D.①②③⑤

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