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[主观题]
公司在法定节假日安排上班，可以不支付加班工资，安排在其它时间调休（）
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第3题
赵某日工资300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）
A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
第4题
公司人力资源制度规定加班满4小时方可调休，4小时起休。所有的加点加班、休息加班均以调休为主，加班换休需在一年内休完，由员工本人提出申请，部门根据生产实际情况进行安排。第四季度加班调休，可以延至次年的第二季度。因工作原因不能调休经部门同意后方能计发加班工资（）
第8题
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
A．劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
B．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
C．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
D．劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
第9题
刘若曦
刘曦的日工资是l20元，2008年10月1日至5日，公司安排她在生这5天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向刘曦支付每日120元工资外，还应支付（）加班费。
A.600元
B.900元
C.960元
D.1 200元
第11题
依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人每日或每小时工资标准的()支付工资。
依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人每日或每小时工资标准的（)支付工资。
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A、150%
B、300%
C、200%
D、400%
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