题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于一个积分周期内累计积分高于分的运营人员，取消该人员当年度参加全行组织的各类个人评优活动（）
A.5
B.10
C.15
D.20
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第2题
关于员工违规行为的积分，下列说法正确的有（)。
A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
第3题
在一个年度周期内，员工累计积分达到24分的，由积分管理办公室给予通报批评，并由当地人力资源部门组织不低于（)个月的待岗培训或可视情况调整其岗位
A.半个月
B.1个月
C.2个月
D.3个月
第4题
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
第7题
在一个年度周期，累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；累计达到（）分的，给予告诫处理，并由积分管理办公室出具书面警示
A.15分
B.18分
C.20分
D.22分
第9题
关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到相应积分阙值时，下列哪些处理方式应按照违规行为处理办法相关规定执行（)。
A.给予告诫处理
B.给予通报批评处理
C.给予解除劳动合同处理
D.给予调整岗位处理
第10题
关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到24分，给予（)处理的，由员工所在机构负责执行。
A.给予告诫处理
B.给予通报批评处理
C.给予解除劳动合同处理
D.给予调整岗位处理
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