培训者只有抓住企业生产经营的,并提供培训服务，才能提高培训效益（）

A.确认培训内容

B.确认差距

C.确认需培训的对象

D.确认培训课程

A.A.找到合适的培训对象

B.B.建立培训计划

C.C.确认差距

D.D.估计培训成本

A.培训目标达成情况评估

B.B 、培训管理者的绩效评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训计划评估

A.确认要求

B.确认需求

C.确认内容

D.确认差距

A.企业的资源状况

B.培训的成本效益

C.需求的紧迫性

D.目标群体规模

A.A.收集需求方法

B.B.确认差距

C.C.市场需求

D.D.决定培训价值

E.E.进行前瞻性分析

A.绩效差距分析是一种非常全面的分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段等

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

A.将员工信息录入变更记录

B.在技能矩阵中更新员工相关技能项的必须水平和当前水平，找出技能差距

C.根据技能差距，在培训矩阵中找到对应的课程

D.为员工制定弥补技能差距的培训计划