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[判断题]

我司参照华为职位体系，梳理、归类，形成'职位族、职位类、职位子类、职位、岗位'的五级职位体系（）

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第1题

我司参照华为职位体系，梳理、归类，形成“职位族、职位类、职位子类、职位、岗位”的五级职位体系（）

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第2题

职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系（）

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第3题

什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

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第4题

企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量（）

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第5题

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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第6题

商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，鼓励商业银行设立保底奖金。（)

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第7题

薪酬体系

职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。 ()

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第8题

职位薪酬体系

是以工作为基础的薪酬体系。 ()

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第9题

职位分析的结果是形成职位描述和（）

A.职位规范

B.职务说明

C.职务说明书

D.岗位责任

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第10题

职位标识的主要内容有（）

A.职位编号

B.职位概要

C.职位薪点

D.任职资格

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