题目内容
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[主观题]
工资支付暂行规定2019
根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资()。
A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资
B、用人单位可以每一个半月发放一次工资
C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人
D、金额可以与低保金相等
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A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资
B、用人单位可以每一个半月发放一次工资
C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人
D、金额可以与低保金相等
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第3题
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（）
A.0.1
B.0.2
C.0.5
D.0.8
第6题
下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（）
A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
第9题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的（）
A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
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