题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失（）
A.劳动合同
B.通报
C.协议
D.承诺
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A.0.1
B.0.2
C.0.5
D.0.8
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第1题
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（）
第2题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（）
第4题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
A.20
B.50
C.70
D.90
第6题
工资支付暂行规定2019
根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资()。
A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资
B、用人单位可以每一个半月发放一次工资
C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人
D、金额可以与低保金相等
第7题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的（）
A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
第9题
《工资支付暂行规定》
根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资()。
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A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资
B、用人单位可以每一个半月发放一次工资
C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人
D、金额可以与低保金相等
第10题
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
A．劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
B．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
C．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
D．劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
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