题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营业部经理小明有两个团队，每队7人。 A团队3月份业绩300万、B团队80万，小明四月份决定给A团队下达400万指标、B团队100万。最终A团队4月业绩350万，未达成任务集体受罚；B团队4月业绩105万，达成任务获得了团建经费。A团队积极性普遍受到打击。请问对于这件事最中肯的评价是（）

A.目标设定需要有更科学的依据，最好提前与两个团队达成共识

B.目标所至、使命必达，完不成没有借口

C.两个团队中业绩高的获胜更为合理

D.团建经费两组共享、整体氛围更重要

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更多“营业部经理小明有两个团队，每队7人。 A团队3月份业绩300…”相关的问题

第1题

一线经理的角色是（)

A.管理自我

B.产出个人业绩

C.带领他人做事

D.管理团队

E.产出团队业绩

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第2题

根据2018年友信普惠个贷精鹰会方案【YG2018004】，A门店一组1月模型人力10人，期间人力15人，团队放款排名第50，以下说法正确的是（）

A.该团队1月放款金额300万，则其团队经理可获得1枚精鹰章

B.该团队1月放款金额350万，则其团队经理可获得2枚精鹰章

C.该团队1月放款金额500万，则其团队经理可获得1枚精鹰章

D.该团队1月放款金额750万，则其团队经理可获得2枚精鹰章

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第3题

综拓团队的维持标准为（）

A.见习团队经理

B.团队经理

C.高级团队经理

D.资深团队经理

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第4题

根据2018年友信普惠个贷团队经理佣金&考核方案【YG2018009】，城市分组Ⅰ某门店一组团队编制12人，4月团队新增放款业绩200万，可计佣结清再贷业绩50万，不可计佣结清再贷业绩10万，则该组团队经理4月计佣业绩提点为（），距下一档提点的放款金额差距为（）

A.0.6%

B.0.7%

C.50万

D.110万

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第5题

根据2018年友信个贷团队经理佣金&考核方案【YG2018009】，城市分组Ⅰ某门店一组团队编制12人，4月团队新增放款业绩200万，可计佣结清再贷业绩50万，不可计佣结清再贷业绩10万，则该组团队经理4月计佣业绩提点为（），距下一档提点的放款金额差距为（）

A.0.6%

B.0.7%

C.50万

D.110万

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第6题

高级营业部经理A的季度FYC达成一下哪个条件可以维持考核（）

A.个人FYC4800元，所辖团队FYC50000元

B.个人FYC6200元，所辖团队FYC46000元

C.个人FYC5800元，所辖团队FYC40000元

D.个人FYC6200元，所辖团队FYC30000元

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第7题

根据2018年友信普惠个贷团队经理佣金&考核方案【YG2018009】,团队经理人员开单奖惩核算时应注意的有（）

A.团队经理月末在职状态

B.客户经理月末在职状态

C.团队经理MOB

D.客户经理MOB

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第8题

营业部经理考核指标包括（）

A．个人FYC+团队FYC

B．仅团队FYC

C．下辖人力

D．下辖人均FYC

E．团队13月及25月继续率

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第9题

团队经理（三级）考核结果为降职的话，那他本月职级应为（）

A.团队经理（二级）

B.团队经理（一级）

C.理财经理（一级）

D.理财经理（三级）

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第10题

项目团队三级模式的组织架构

A.大项目经理、项目经理、子项目经理

B.公司PMO、体系PMO、事业部PMO

C.市场商务团队、技术方案团队、合同交付团队

D.项目指导委员会、项目管理核心团队、项目执行子团队

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第11题

团队的工作绩效正在上升，你确信团队成员都知道自己应该担负的责任，以及需要达到的业绩标准。此时，对团队未来发展最有益的做法是（)。

A.让团队成员互相累影响，但要确保团队成员清楚自己需要承担的责任和需要达到的业绩标准

B.不采取明确的行动

C.想方设法使团队成员都感到自己非常重要，团队业绩有自己的一份功劳

D.向团队强调任务的最后期限及重要性

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