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[单选题]

案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法,可分为案例分析法和()

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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第1题

参与式培训的主要方法有()

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性训练法

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第2题

()的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维,最大限度地发挥每个参与者的创造能力

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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第3题

案例研究法是一种()交流的培训方式

A.教学双方

B. 信息双向性

C. 劳资双方

D. 理论与实践相互

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第4题

不属于直接传授培训方式的培训方法有()

A.讲义法

B.案例分析法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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第5题

其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力的培训方法是()

A.案例分析法

B.行为模拟法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

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第6题

课堂培训的主要方法有讲授()、演示法、头脑风暴法、研讨等.

A.启发式

B.注入式

C.互动式

D.案例法

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第7题

下列属于定量决策方法的是()。

A.线性规划法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.案例法

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第8题

打破了培训的时间和空间限制的培训方法是()

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.网络学习法

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第9题

()是向受训者示范关键行为,并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。

A.研讨法

B.行为示范法

C.案例分析法

D.情景模拟法

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第10题

围绕一定的主题,通过向参训人员讲授某个特定的案例,引导参训人员对其进行讨论、思考和分析,共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.情景模拟法

D.角色扮演法

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