人才管理是指采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。（)

在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）

人员配备，一般指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括非管理岗位的人员配备。（)

劳动定员是指建设企业按照生产规模、技术水平确定各类人员的数量与比例。（)

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)

（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按照一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额

机场管理机构应当配备足够数量的人员从事机场运行保障的所有岗位。（4729）（）

人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨，分析业务战略变化对组织人才的影响，明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。（)

税务人才是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性工作并对税收事业作出较大贡献的人，是税务人员中能力和素质较高的人员（）

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)