从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）

A.人员管理，资源管理以及信息资源管理

B.人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理

C.人事管理，自然资源管理以及经济资源管理

D.人事管理，劳动管理以及全面管理

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.4

B.5

C.3

D.6

A.管理职能称谓的改变

B.管理范围的扩大

C.管理作用和管理地位的改变

D.管理观念和管理实践的更新

A.从血汗经济到智慧经济转变

B.从中国制造到中国创造转变

C.从灌输思想到创新思想转变

D.从人口大国到人力资源强国转变

A.从“以阶级斗争为纲”转到以发展生产力为中心

B.从固守成规到各方面的改革

C.从封闭半封闭到对外开放

D.从“两个凡是”到否定一切社会主义原则

E.从基本上是苏联模式的社会主义转到建设有中国特色的社会主义

A.从理性到感性

B.从理性到实践

C.从感性到实践

D.以上说法均错误

A.简单性,复杂性

B.静态,动态

C.着重事,着重人

D.被动性,主动性