企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）

A.合理控制企业经营成本

B.提高薪酬成本的可控程度

C.推动企业绩效水平的提高

D.增强企业在市场上的竞争力

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.雇佣的劳动力

B.生产规模

C.技术水平

D.产品

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.吸引入才的

A.可衡量的

B.预算控制

C.控制企业

D.企业效益

E.重要策略

A．企业薪酬成本投入政策

B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C．压缩成本，降低人力资金支出

D．确定企业的工资结构以及I资水平

A.具有较强的稳定性

B.固定薪酬比例较高

C.薪酬差距较小

D.强调内部差异性

E.具有较强集体影响力

A.符合企业战略需要

B.兼具内外公平性

C.成本节省、富有效率

D.保持薪酬水平在行业中的领袖地位