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[主观题]

以下哪些是排班时需要和员工沟通的内容()

A.工时需求

B.休息需求

C.技能需求

D.岗位需求

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第1题

欲望、需要和需求的区别是什么?

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第2题

员工培训的需求分析内容包括_____。

A.员工岗位知识和技能的分析

B.员工年龄段划分

C.员工工作状况分类

D.确定培训对象

E.员工学历分类

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第3题

有临时性岗位需求时,依据事务的需要和员工的个人素养,可以采取设专岗和兼岗两种模式()
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第4题

以下不属于马斯洛需求层次理论中提出的需求层次是()。
以下不属于马斯洛需求层次理论中提出的需求层次是()。

A、休闲需求

B、生理需求

C、尊重需求

D、安全需求

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第5题

营销能力是指话务员在处理呼入和呼出电话时能及时把握住客户的()
营销能力是指话务员在处理呼入和呼出电话时能及时把握住客户的()

A、商业需求和业务需求

B、个人需求和业务需求

C、商业需求和个人需求

D、业务需求和企业需求

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第6题

服务组训练需求分析时,会考虑哪些跟人相关的因素?()

A.招募需求

B.岗位需求

C.新产品上市

D.发展意愿

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第7题

为什么要做需求分析?在做需求分析时应当考虑哪些问题?

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第8题

人类社会的需求可分为()、安全需求、社交需求、自尊需求和自我实现需求

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第9题

培训需求分析包括:组织需求、岗位需求和个人需求()
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第10题

输出地要深入摸底调查,对有劳动能力和转移就业意愿的人员建立实名台账,详细了解他们的技能水平、培训需求、岗位要求、意向输入地,形成()

A.A.就业需求清单

B.B.就业供给清单

C.C.岗位需求清单

D.D.岗位供给清单

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第11题

95598排班工具有两种,分别是()。

A.人员总数配置法、人员需求数量的工具

B.话务量波动排班法、人员需求数量的工具

C.人员总数配置法、人员技能等级划分法

D.话务量波动排班法、人员技能等级划分法

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