将职务与标准职务相比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法是（）

A.工作曲线法

B.直接比较法

C.校正面积归析化法

D.标准加入法

A.时距判断法

B.指示图标法

C.比较法

D.职务系数法

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.KPI考核法

E.强制分步法

A.排序法

B.参与法

C.分类法

D.要素计点法

E.因素比较法

A.比较法与分析法

B.核查法与引用摘录法

C.分类法

D.专家评估法

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.海氏工作评价系统

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.工作曲线法

B.直接比较法

C.一次加入法

D.增量法

A.直接观察法

B.问卷法

C.面谈法

D.工作日志法

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。