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[主观题]

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。

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第1题

在职位与特定的级别标准进行比较,且需对职位整体进行评价最适宜的方法是()

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比转法

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第2题

职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.要素比较法

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第3题

当需要对大量工作职位进行评价,并且这些工作职位在内容、职责、技能与工作环境等方面差别较大的情况下非常实用的工作评价方法是()

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素记点法

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第4题

常见的职位评价方法主要有()。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第5题

当需要对大量工作职位进行评价,且这些工作职位在内容、职责、技能与工作环境等方面差别较大的情况下非常实用的工作评价方法是()

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第6题

职位评价的方法主要有()

A.分类法

B.排序法

C.配对法

D.要素计点法

E.因素比较法

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第7题

评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和()

A.加权平均法

B.模糊评价法

C.层次分析法

D.两两比较法

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第8题

用于评价主管人员职位的最常用方法是()。

A.时距判断法

B.指示图标法

C.比较法

D.职务系数法

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第9题

请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于()工作评价的方法

A.职位分类系统

B.海氏工作评价系统

C.评分法

D.要素比较法

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第10题

职位评价流程中的准备阶段包括()

A.明确职位评价的目的

B.了解企业现状

C.确定职位说明书

D.选择标杆职位

E.职位的出品和正式评价

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