组经理A增员组经理B，B增员客户经理C，若B离职后，C晋升为组经理，则C为组经理A的直接育成组（）

A.组经理当月增员+10分，部区经理+5分

B.组经理当月有效增员+35分，部区经理+15分

C.无论主管何种职级，20号节点前增员利益最大化

D.组、部、区经理当月无增员但三个月内有有效增员+5分

A.5

B.15

C.20

D.30

A.1+5人

B.直接增员人数≥5人

C.直接增员人数≥3人

D.1+3人

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金

A.10

B.15

C.20

D.30

A.-5分

B.0分

C.-15分

D.-10分

A.新晋升的组经理 B

B.申请保级的组经理 C

C.降级的高级组经理 D

D.考核维持的组经理 E

A.30

B.15

C.25

D.10

A.600元

B.1600元

C.2600元