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[单选题]

关于绩效考核的三级导入,不包括()。

A.一级考核是针对新业务员,主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度

B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工,主要考核对流程的开展以及知识的运用

C.三级考核是开展以结果为导向的考核,与利益直接挂钩

D.绩效考核可直接导入,不需要培训通关

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第1题

二级机构月度绩效薪金总额等于()

A.月度绩效考核奖基数+职工的岗位(职务、职级)月度系数之和×月度考核得分/100。

B.月度绩效考核奖基数×职工的岗位(职务、职级)月度系数之和+月度考核得分/100。

C.月度绩效考核奖基数+职工的岗位(职务、职级)月度系数之和+月度考核得分/100。

D.月度绩效考核奖基数×职工的岗位(职务、职级)月度系数之和×月度考核得分/100

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第2题

在绩效考核的公平原则中,需要公开的内容不包括:()。

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

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第3题

大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定()
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第4题

关于绩效考核的考核周期,说法错误的是()。

A.中基层的考核周期建议以月为单位

B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位,目标责任书是年度考核周期

C.考核周期不用考虑层级高低

D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期

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第5题

在绩效考核的客观原则中,需要区分的考核对象不包括:()。

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

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第6题

绩效考核的信度是指考核结果的程度()

A.相似性

B.相关性

C.一致性

D.稳定性

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第7题

绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的()

A.相似程度

B.相关程度

C.相同程度

D.稳定程度

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第8题

关于团队绩效考核的说法,错误的是()

A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法

B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

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第9题

事故事件考核不包括()

A.安全绩效考核

B.组织绩效考核

C.“说清楚”

D.对事故事件有关责任人员问责

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第10题

针对十大重点行业,通过三级营销体系、新型营销模式、新型营销工具和()构建泛渠道新型营销体系,提升营销能力。

A.新型激励体系

B.新型酬金体系

C.新型合作模式

D.新型考核模式

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