题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工个人季度绩效和所在考核单位的目标考核分数直接挂钩（）
A.75%
B.80%
C.85%
D.70%
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工个人季度绩效和…”相关的问题
第3题
检查人员有权对发现的违章.违纪现象立即纠正，并按《运营总部安全监管与考核管理办法》以及处理（）
A.《通号中心安全管理考核与奖罚办法》
B.《通号中心安全管理考核办法》
C.《通号中心安全管理奖罚办法》
D.《通号中心目标考核实施细则》
第6题
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（）
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
第7题
通号中心危险源管理实施细则中的奖励和考核项中，根据危险源清单，主动提出级别以上危险源目标方案，整改完毕后经验证有效，且危险源等级下降一级的，给予实施部门季度加分（）
A.R1
B.R2
C.R3
D.R4
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（十）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（九）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（八）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（七）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（六）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（五）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（四）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（三）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（二）2024年公路交通技工人员考试《高速公路收费员》模拟卷（一）
