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[单选题]

员工申诉的(),要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

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第1题

各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将进行调查,并根据调查结果做出处理决定,员工如果对处理决定不满意可以()。

A.再次向做出决定的负责人或部门申诉

B.继续向更高一级负责人或部门申诉

C.不能再申诉

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第2题

员工如对晋升结果存有异议,可以在三个工作日内向所在单位人力资源部提出申诉。()
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第3题

对违反人事管理制度、使员工自身利益受到侵犯的行为,员工无权向公司工会提出申诉。()
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第4题

员工上岗和离职面谈、人事手续办理、员工申诉和人事纠纷等相关劳动争议处理,属于员工关系管理中的()

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.员工人际关系管理

D.员工绩效管理

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第5题

在制度中明确员工申诉程序,是为了与员工建立薪酬互动和沟通机制,是一种监督手段。()
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第6题

合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构()申诉,公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

A.人事部门

B.公会

C.劳动争议调解委员会

D.员工家长

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第7题

为切实保障教师的合法权益,我国《教师法》赋予了教师申诉的权利。当教师提出申诉时,必须符合的条件不包括()

A.符合法定申诉范围

B.以书面形式提出

C.有明确的理由和请求

D.提出申诉的教师必须工作满3年

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第8题

简述员工申诉处理的具体程序

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第9题

公司各反洗钱责任单元收到外部机构、客户或员工与反洗钱信息安全相关的投诉或举报事项。投诉举报方式包括:()

A.投资者进行现场投诉

B.投资者以电话、信函、传真、电邮等方式进行申诉

C.监管自律机构转办的反洗钱信息安全相关申诉

D.反洗钱信息安全相关的其他申诉

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第10题

部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有()。

A.结果反馈

B.考核申诉

C.绩效分析

D.员工激励

E.行动计划

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