题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

每月发放的GU工资组成是什么()

A.当月基本工资、社保费用;上月奖金提成、津贴、考勤等

B.当月基本工资;上月奖金提成、津贴、考勤、社保费用等

C.上月基本工资、奖金提成、津贴、考勤、社保费用等

D.当月基本工资、奖金提成、津贴、考勤、社保费用等

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“每月发放的GU工资组成是什么()”相关的问题

第1题

每月12日前发放当月的能力工资,每月30日前发放上月的绩效工资()
点击查看答案

第2题

当月工资正常是什么时候发放()

A.次月10号

B.次月15号

C.当月15号

D.当月25号

点击查看答案

第3题

以下符合营养包随访要求的是()

A.每月随访2次

B.首次发放当月2次,以后每月1次

C.每次发放当月1次,以后每2月1次

D.首次发放当月1次,以后每3月1次

E.每季度随访一次

点击查看答案

第4题

在线会计—工资管理—入账设置,工资发放的类型有哪些设置()

A.当月计提,当月发放

B.当月计提,下月发放

C.下月计提,下月发放

D.当月发放,下月计提

点击查看答案

第5题

薪酬按月发放对应的周期为()

A.每月1日至当月最后一日

B.每月15日至次月15日

C.每月1日至15日

D.每月15日至当月最后一日

点击查看答案

第6题

代理人工资什么时间发放()

A.出单后立即发放

B.出单当月发放

C.出单次月发放

点击查看答案

第7题

支行专职司机每月发放计量工资,另按行车公里发放计量工资()

A.600元

B.800元

C.1000元

点击查看答案

第8题

列入最低工资标准计算的项目包括()

A.当月应发岗位工资

B.当月应发绩效工资

C.公司当月发放的与经营业绩相关的各项奖金(主要为突破奖、业绩奖等)

D.加班工资

E.公司发放的各项福利费(主要为生日慰问金、节日费等)

点击查看答案

第9题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

点击查看答案

第10题

关于发出商品超期,以下说法正确的是()

A.超过45日未完成开票申请,暂停发放业务人员当月绩效工资的50%,超期按一家客户200元/次处理(集配医院按一家供应商50元/次处理),超期后15日内仍未完成开票申请,额外扣发当月绩效工资50%

B.超过60日未完成开票申请,暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户300元/次处理,超期后15日内仍未完成开票申请,额外扣发当月绩效工资100%

C.超过90日未完成开票申请,暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户500元/次,超期后15日内仍未完成开票申请,额外扣发当月绩效工资100%

D.超过90日未完成开票申请,暂停发放业务人员当月全部工资。超期按一家客户500元/次,超期后15日内仍未完成开票申请,额外扣发当月绩效工资100%

点击查看答案

第11题

新调入的职工,从调入单位发放工资当月起缴存住房公积金,以职工本人当月工资额为住房公积金缴存基数。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信