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第1题
用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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第2题
用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？
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第3题
用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的身份证，可以扣压特种作业操作资格证件（）
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第4题
对于用人单位招用人员时的做法错误的是（）
A．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C．不招用无合法身份证件的人员
D．不招用未满16周岁的未成年人
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第5题
订立劳动合同时，以下做法正确的是（）
A.可扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.可要求劳动者提供担保
C.C可以其他名义向劳动者收取财物
D.劳动合同应该一式多份
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第6题
用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证|件（）
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第7题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
A．工资支付凭证
B．缴纳各项社会保险费的记录
C．劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D．考勤记录
E．其他劳动者的证言
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第8题
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）
A．扣押劳动者的居民身份证
B．扣押劳动者的驾驶证
C．要求劳动者提供担保
D．要求劳动者缴纳服装费
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第9题
根据我国劳动法的规定，便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管（）
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第10题
劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。用人单位任不能与劳动者解除劳动合同
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