根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）

A.根据约定

B.可以

C.不得

D.根据需要

A.不应

B.不得

C.可以

D.应当

A.可扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.可要求劳动者提供担保

C.C可以其他名义向劳动者收取财物

D.劳动合同应该一式多份

A．劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月

B．在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期

C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D．劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

A．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C．不招用无合法身份证件的人员

D．不招用未满16周岁的未成年人

A．劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的

B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的

C．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

C．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

A．以招用人员为名牟取不正当利益

B．扣押被录用人员的居民身份证

C．以担保名义向劳动者收取财物

D．招用未满18周岁的未成年人

E．招用无合法身份证件的人员