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[判断题]
未办理完整、合规的请假手续的，不享受探亲假及往返路费报销（）
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A.50元
B.100元
C.200元
D.500元
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第3题
下列哪些行为属于旷工行为（）
A.未办理请假手续擅自离开工作岗位者
B.准假期满（包扣事、病、探亲、产育、婚、丧假等），未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者
C.请假理由经查明是编造假情况者
D.未经直接上司领导批准，直接未上班者
E.上班打卡但未到岗者
第4题
旷工是指员工在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始（）后或工作时间离开工作场地的行为。新规删除时间的定义，旷工是指在工作时间内，员工在未办理任何请假手续或请假未得到批准情况下的缺勤行为
A.0.04
B.0.03
C.0.02
D.0
第6题
以下哪种情形视为自离（）
A.当班两卡未打
B.休假超过请假期限
C.连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工5天（含）以上，以及离职移交手续未办理完整擅自离开公司的行为视为自离
D.在正常上班时间因个人原因未打卡
第7题
《考勤和请假管理办法》：下列哪些情况属于旷工（）
A.无故不上班的员工
B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工
C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工
D.各种假别到期后不办理请假手续的员工
第8题
案例三：2017年3月5日，员工黄某因个人原因向所在单位口头提出辞职申请，单位领导认为黄某是引进的大学生，多次与其沟通，希望继续留在单位工作，但黄某坚决要求辞职。3月7日，黄某向所在单位邮寄了辞职信。3月8日，单位收发室收到该辞职信。3月9日，收发室将该辞职信转给单位人事部门，同日，人事部门上报单位领导，领导在辞职信上签署了“不同意辞职”的意见，并让人事部门向黄某当面进行了告知。3月10日，黄某未办理任何手续就离开了单位。单位以黄某未办理请假手续为由，从3月10日起，对黄某按旷工考勤。4月10日，单位以黄某连续旷工超过15个工作日，严重违反劳动纪律为由，作出了解除黄某劳动合同的决定。4月11日，单位派一名工作人员向黄某送达解除劳动合同通知书，因联系不上黄某未能送达。4月13日，单位将与黄某解除劳动合同的通知书在企业内部报纸进行了公告。（分值：5分）（1）针对黄某辞职信的处理方式，单位存在哪些不合法合规的情形（）
A.在黄某辞职信上签署不同意辞职的意见
B.收到辞职信3日内未报上级人事部门
C.与黄某沟通，希望黄某继续留在单位工作
D.单位收发室签收了黄某邮寄的辞职信
第9题
以下关于旷工处理的说法，不正确的是（）
A.未办理请假手续或未获得审批通过情况下未按时出勤的，相应时间视为旷工
B.旷工期间，不发放工资，福利可正常享受
C.连续旷工超过3个工作日，公司将与之即日解除劳动合同，不给予任何经济补偿或赔偿
D.12个月旷工累计达到5个工作日者，属于严重违反公司内部规章制度
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