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[单选题]

（)属于定量职位分析方法。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第1题

职位分析的常用方法有（)。

A.工作日志法

B.观察法

C.访谈法

D.问卷调查法

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第2题

对不同组织内管理层以上的职位进行分析，最适合的方法是（）

A.关键事件分析法

B.问卷法

C.观察法

D.管理职位分析问卷法

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第3题

对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.关键事件分析法

E.管理职位分析问卷法

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第4题

工作分析的系统性方法主要包括（)

A.海氏三要素法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.资料分析法

E.职能工作分析法

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第5题

健康管理信息收集方法主要包括（)。

A.访谈法、观察法、问卷法

B.实验法、观察法、数理法

C.观察法、问卷法、专题调查法

D.观察法、实验法、专家咨询法

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第6题

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.能力要求法

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第7题

工作分析的常用基本方法包括（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.专家会议法

D.工作日志法

E.观察法

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第8题

培训需求调研的方法有（）

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法

D.抽样调查法

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第9题

工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

E.工作日志法

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第10题

描述性研究常用的方法有（）

A.问卷调查法.

B.访谈法.

C.观察法.

D.相关法

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