建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A．定义绩效目标

B．定义绩效标准

C．选取效标分析样本

D．获取效标样本有关胜任特征的数据资料

E．建立岗位胜任特征模型

胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效（)者和绩效（)者。

基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化

B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况

C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来

D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则