赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）

A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

A.6月5日

B.6月8日

C.6月10日

D.6月12日

A.陈某与张某签订的收养协议

B.王某与钱某签订的子女监护权协议

C.甲公司与李某签订的劳动合同

D.赵某与乙公司签订的租赁合同

A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

A.甲公司终止劳动合同后，赵某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

B.因赵某在孕期，甲公司不得终止劳动合同

C.甲公司终止该劳动合同后，赵某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

D.甲公司可以终止劳动合同，无须支付赔偿金

A．欺诈

B．以合法形式掩盖非法目的

C．恶意磋商

D．正常的商业竞争

A.2018年7月1日

B.2018年6月1日

C.2019年8月1日

D.2018年11月1日

A.6月10日

B.6月11日

C.6月12日

D.6月13日

A.6月1日

B.6月2日

C.6月3日

D.6月4日

2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理

A．甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同

B．赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利

C．甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护

D．赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

A.甲公司以胁迫手段要求乙公司员工赵某向其提供王某工作中知悉的乙公司的商业秘密的行为，侵犯了乙公司的商业秘密

B.甲公司将其非法获取的商业秘密许可乙公司使用并获取报酬的行为，侵犯了乙公司的商业秘密

C.甲公司雇佣其竞争对手乙公司的员工赵某，赵某利用其知悉的乙公司的商业秘密完成甲公司交付的工作任务，甲公司予以默许。甲公司与赵某均侵犯了乙公司的商业秘密

D.甲公司雇佣其竞争对手乙公司的员工赵某，赵某利用其知悉的乙公司的商业秘密完成甲公司交付的工作任务，甲公司表示对此不知情。甲公司没有侵犯乙公司的商业秘密