（）是政府绩效的主要指标和外在表现，在整体体系中发挥着基础作用。

A.个人绩效不会促进组织绩效

B.个人绩效不受组织制度设计的影响

C.个人绩效会影响组织绩效

D.以上都不是

A.政府绩效评估客体

B.政府绩效评估对象

C.政府绩效评估主体

D.政府绩效评估团体

A.环境状况指标

B.组织绩效指标

C.环境运行绩效指标

D.环境管理绩效指标

A.个人绩效

B.企业绩效

C.组织绩效

D.企业盈利

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

A.政府绩效评估程序

B.政府绩效评估报告的撰写

C.政府绩效评估结果的公开和使用

D.政府绩效评估的法律责任机制

E.政府绩效评估中的申诉制度

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A．绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B．个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C．绩效评估只包括个人绩效评估

D．对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A.绩效评估是绩效管理的基础

B.绩效评估是绩效管理的一个环节

C.绩效评估是推动企业管理的约束机制

D.绩效评估是可以调适新的目标导向

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理