劳动争议一方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、載决书的，另一方当事人可以申请（）

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A.申请劳动争议调解委员会强制执行

B.向人民法院起诉

C.申请人民法院强制执行

D.申请劳动行政部门强制执行

A．调解集团公司系统发生的劳动争议

B．检查督促争议双方当事人履行调解协议

C．对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作

D．代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的内容

C.劳动争议的原因

D.劳动争议的客体

A.政府部门

B.劳动仲裁机构

C.工会组织

D.劳动争议调解组织

A.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行

B.仲裁庭对追索社会保险费缴纳的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行

C.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

D.对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行

A．发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人

B．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人

C．发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人

D．发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

A．当事人一方发生合并、分立

B．因不可抗力致使不能实现合同目的

C．作为当事人一方的公民死亡

D．当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

E．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务