以下对绩效申诉处理机构叙述正确的是（）

A.绩效管理是一个持续的管理过程

B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

A.绩效指标

B.企业战略

C.业绩评价

D.目标分解

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

A．制定绩效管理的政策和制度

B．审核绩效管理的政策和制度

C．审核绩效计划与激励计划

D．解决绩效管理中的重大问题

A.绩效管理等同于绩效评估

B.绩效管理就是“绣花枕头”，中看不中用

C.绩效管理可以节约管理者的时间成本

D.绩效管理可以促进有效的沟通

E.绩效管理只是管理者单方面的事情

A．绩效管理不仅是目标管理，而且是过程管理

B．绩效管理就是绩效评估

C．绩效管理的最终目的在于改进绩效

D．绩效管理注重持续的沟通

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

A.绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。

B.绩效管理过程不需要员工参与。

C.绩效管理是一个完整的管理过程。

D.绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理