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第1题
菲德勒的权变理论将领导情景具体化为以下几个方面（）
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.关怀维度
E.定规维度
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第2题
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（)。
A.菲德勒权变理论
B.路径―目标理论
C.领导生命周期理论
D.管理方格论
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第4题
根据菲德勒的领导权变理论，下列属于权变领导风格有效性的因素是（）
A.上下级关系
B.任务结构
C.员工关系
D.职位权力
E.生产结构
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第5题
菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（）
A.职位权利
B.任务结构
C.上下级关系
D.领导方式
E.组织目标
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第6题
菲德勒总结出的“菲德勒图”把工作分环境分成三个要素，其中不包括的是（)。
A.上下级关系
B.职务结构
C.职位差别
D.职位权力
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第7题
在费德勒的权变模型中，下列各选项中，最有利的领导情境的是（）
A．领导者—成员关系差，任务结构复杂，职位权力强
B．领导者—成员关系差，任务结构简单，职位权力强
C．领导者—成员关系好，任务结构复杂，职位权力弱
D．领导者—成员关系好，任务结构简单，职位权力强
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第8题
下面的哪个不是权变理论（）
A.菲德勒模型
B.布莱克和莫顿
C.赫塞和布兰查德
D.领导者—成员交换理论
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第9题
菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境具体分解为以下情景因素（）
A.制度现状
B.职位权力
C.任务构成
D.下属素质
E.上下级关系
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第10题
费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括（）
A.领导者-成员关系
B.职位权力
C.人力资源的素质
D.任务结构
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