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[判断题]
员工行为规范之学习规范中明确规定，员工有根据工作要求结合自身素质优势，制定个人职业发展目标和学习提升计划的权利（）
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A.个人爱好
B.个人绩效
C.360度评价
D.岗位胜任能力评价结果
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第3题
职业生涯咨询的内容主要包括（)。
A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要
B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题
C.提供公共部门内、外部可供选择的职位
D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求
第4题
根据公司建立“人力资源部门+直线经理”管理模式的实施方案要求，直线经理在培训领域协同管理的主要内容包括（）
A.培训资源管理。如发动员工应用网络资源自主学习等
B.培训需求与计划管理。如组织员工制定年度个人学习计划等
C.培训实施管理。如组织员工开展在岗培训、个性化学习、师带徒、练 兵比武等内部自主培训等
第5题
个人职业生涯规划的含义（)。
A.有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动
B.个人根据自身的主观因素和对客观环境的分析，确定白己的职业发展日标。对自己一生职业发展道路进行规划并制定目标步骤去实现未来的过程
C.由组织实施的，旨在开发员工的潜力留住员工。使员工能自我实现的一系列管理方法
D.以上都是
第9题
个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高
的发展计划，可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。个人发展计划离不开主管和员工的共同参与（）
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第10题
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验，加强员工培训（）
A.学习能力
B.学历
C.职业道德修养
D.综合素质
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