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[单选题]

柜面员工管理包括员工形象、、专业素养三个方面，各级分公司应定期开展员工教育、培训与考核，以提升员工个人素质和专业素养（）

A.员工教育

B.员工培训

C.员工考核

D.行为规范

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第1题

用人单位开展待岗培训，应当达到哪些管理效果？（）

A.挖掘员工潜在的工作能力

B.帮助员工改进工作态度和行为

C.提升员工的个人价值

D.达到用人单位的岗位需要

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第2题

各级调控机构应组织制定年度安全生产教育培训计划，定期开展培训，加强安全生产教育考核，确保所有员工具有适应岗位要求的安全知识和安全技能，增强事故预防和应急处理能力。（)

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第3题

对组织控制下的员工开展职业健康安全意识培训、教育（如国通培训、案例教育、事故分析现场会、内部刊物宣传等）至少应包括哪三个方面？

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第4题

“因事设岗”的基本原则是（)

A.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式

B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配

C.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位

D.避免专业和兴趣相背离，影响工作效率

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第5题

职业守则包括、考勤制度、加班值班制度、休假请假制度等4个方面内容（）

A.职工个人素质

B.员工的道德规范

C.员工的专业技能

D.员工的职业理想

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第6题

坚持（），多措并举提升员工综合素质，打造一支作风过硬、操作娴熟、具备专业水准的员工队伍

A.岗位淘汰

B.岗位竞赛

C.定岗定员复查

D.全员培训学习

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第7题

员工都有参加培训、接受相关教育、提升自身素质的权利，培训时间要求每人每年100学时（）

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第8题

__是人力资源管理的重要组成部分,其目的在于为员工薪酬管理提供依据（）

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工考核

D.员工激励

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第9题

素质考核一般包括什么（）

A．员工素质的优劣

B．员工有何潜能，发展趋势如何

C．员工需要什么素质来满足现任职位

D．需要采取何种培训与开发弥补素质的“短板”

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第10题

项目组织开展员工培训的作用有以下几个方面（)。

A.提高员工薪酬福利待遇

B.提高项目团队成员工作满意度

C.提高项目团队综合素质

D.提高项目团队工作技能和绩效

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