用人单位经济性裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（）

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

A．经济性裁员人数在20人以上或者不足20人但占职工总数的10%以上,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员

B．依照企业破产法规定进行重整的,企业可以采取经济性裁员

C．用人单位裁员后,在6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先录用被裁人员

D．经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A.A3

B.B5

C.C6

D.D8

A．以招用人员为名牟取不正当利益

B．扣押被录用人员的居民身份证

C．以担保名义向劳动者收取财物

D．招用未满18周岁的未成年人

E．招用无合法身份证件的人员

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

A．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C．不招用无合法身份证件的人员

D．不招用未满16周岁的未成年人

A.家庭直接招用人员做保姆

B.劳务派遣单位招聘劳务派遣工

C.用人单位招用劳动者但未签订劳动合同

D.外商投资企业在境内招用本地劳动者

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%