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[多选题]

开展工资集体协商的目的是为了保障职工实际工资水平与()相适应。

A.企业劳动生产率

B.物价上涨幅度

C.企业经济效益

D.社会经济发展水平

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第1题

各级人民政府应当通过()方式,积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

A.税收优惠

B.资金扶持

C.政策指导

D.表彰奖励

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第2题

()应当向全体职工公布。

A.企业规章制度

B.工资集体协议草案

C.工资集体协议

D.工资集体协商会议记录

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第3题

()可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员,作为本方协商顾问。

A.工会

B.企业;

C.职工方首席代表

D.企业方首席代表。

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第4题

工资集体协商应遵循依法、公开、平等、兼顾企业和职工双方利益的原则()
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第5题

工资集体协商代表应当做到()。

A.真实反映和代表本方的意愿

B.保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密

C.维护企业正常的生产、工作秩序

D.不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商,影响协商结果

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第6题

企业未建工会的,集体协商职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐,并经本单位职工同意()

A.半数以上

B.60%以上

C.2/3以上

D.全体

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第7题

协商代表应当真实反映和代表本方的意愿,履行下列()职责。

A.收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料

B.参加工资集体协商,提出协商意见

C.监督工资集体协议的履行

D.参加工资集体协商争议的处理

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第8题

健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度()
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第9题

用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占()

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相当

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第10题

在浙江,工资集体协商制度已经广泛覆盖,完全形成了企业协商重点建立工资正常增长机制,行业协商重点制定统一的工时和工价标准,区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准的“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式()
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