根据集团《专家业绩考核办法（试行)》（2016)22号，考核结果未专家工作业绩的反映，作为聘任、岗位职务升降、薪酬、奖励及落实其他相关待遇的重要依据。（)

A.职级

B.岗位等级

C.履职考核结果

D.委派行经营业绩

A.业绩评定

B.奖励惩处

C.选拔任用

D.组织协调

A.个人绩效评估

B.个人评价

C.工作业绩

D.员工评估

A.二

B.三

C.四

D.五

A.达到法定退休年龄的

B.由于健康原因不能或者不宜继续履行技能专家职责的

C.工作变动，不再从事与本专业相关技能工作的

D.年度考核或聘期考核符合解除聘任条件的

A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标

D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金