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[填空题]
平衡计分卡是一种绩效考核方法，其核心思想是通过逻辑相关的角度，即（），以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系，展现组织的战略轨迹，实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。
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A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆超越法
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第2题
系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆超越法
第3题
系统绩效考核的方法中，（）的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆超越法
第4题
系统绩效考核的方法中，（)的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
第5题
系统绩效考核的方法中，（)的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
第6题
系统绩效考核的方法中，（)的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
第7题
系统绩效考核的方法中，（)的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
第8题
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标
A.360度考核法
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.测评考核法
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