下列选项中，不属于行政争议范围的是（）

A.用人单位和劳动者发生的劳动争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

A.用人单位和劳动者发生的劳动争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议

B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议

C.申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议

D.对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

E.对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

A.用人单位和劳动者发生的劳动争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的

D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

E.认为人力资源社会保险行政部门不履行法定职责的

A.婚姻、收养、监护、扶养

B.继承纠纷

C.依法应由行政机关处理的行政争议

D.合同纠纷

A.行政复议的受案范围要比行政诉讼更为宽泛

B.行政复议的审查范围要大于行政诉讼的审查范围

C.行政复议参加人的种类要比行政诉讼参加人种类多

D.行政复议程序不同于行政诉讼程序

A.公安部门对某个民事争议的行政调解

B.对行政机关作出的人事处理决定不服的

C.行政机关对矿产资源所有权的归属所作的行政裁决行为

D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定

A.公安部门对某民事争议的行政调解

B.对行政机关作出的人事处理决定不服的

C.行政机关对矿山使用权的归属所作的行政裁决行为

D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定

A.行政复议的受案范围要比行政诉讼更为宽泛

B.行政复议的审查范围要大干行政诉讼的审查范围

C.行政复议参加人种类要比行政诉讼参加人种类多

D.行政复议程序不同于行政诉讼程序

A.属于仲裁办案规则规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.在申请仲裁的法定时效期间内

D.属于本仲裁委员会管辖范围

下列选项中，不属于劳动仲裁委员会受案范围的是()。

A．企业开除其职工

B．职工甲因购买本公司商品与公司发生争议

C．因履行劳动合同发生争议

D．某公司在与甲签订劳动合同确定工资为1000元／月，后公司违约只给800元／月